社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境の整備を行うため、 次のように行動計画を策定する。

2021年10月1日～2026年9月30日

◆目標-1
ワークライフバランスの施策として、連続休暇の取得促進を図る。
・リフレッシュ休暇（連続して4日間以上を年2回）取得促進に向け、 社内の周知と啓蒙を行う。

◆目標-2
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など、 制度の周知や情報提供を行う。
・イントラネット等による育児に関する諸制度の周知徹底を行う。
・相談窓口を設置して、相談しやすい環境をつくる。